全职员工福利摘要

保险

在TCC，我们很高兴提供一个 全方位的保险福利 致我们的员工.

完全覆盖的

我们完全承保以下保单的员工专属保费:

• 医疗保险(取决于您选择的计划)
• 牙齿保险
• 团体人寿保险
• 长期伤残保险(有限公司)

由员工承担费用

我们还为员工提供负担得起的保险福利选择，例如:

• 视觉保险
• 医疗和受抚养日托的灵活支出账户(FSA)
• 补充人寿保险
• 事故
• 重要疾病
• 癌症
• 法定保险
• 宠物

工作与生活的平衡

在TCC，我们相信健康的工作与生活平衡对于保持整体福祉至关重要, 提高工作满意度, 防止职业倦怠.

离开

带薪假期

TCC每年为员工提供14天假期，为专业人员提供22天假期.

• 工作第一年的工作天数按比例计算
• 未使用的假期角色转移到下一年(有限制)

病假

所有全职员工每年有12天的病假(或96小时)。. 新员工在入职后将获得按比例计算的病假.g.(年中聘用则为6天).

社区服务假

TCC员工每年有8小时的社区服务假期，以支持他们选择的非营利组织.

延长带薪假期

这些休息被认为是带薪假期，不计入你的假期余额.

• 感恩节假期- 3天
• 寒假- 7天
• 春假- 5天 (每年由学院院长批准)

远程办公

获得批准的职位可以选择每周远程工作一天或两个半天.

健康

• 免费成为校内健身中心会员
• 基督教青年会的折扣会员
• 雇员援助计划(EAP) -提供咨询和工作生活服务，如儿童和老人护理转介, 财务及法律咨询, 和更多的.
• 健康激励——符合健康要求的员工可以获得现金健康积分.

退休

俄克拉荷马州教师退休制度(OTRS)

OTRS是俄克拉荷马州公共教育工作者和支持人员的养老金计划.

典型的退休计划有一笔你可以用完的钱. 职业退休计划退休人员可按其服务年数及薪金历史领取终身每月付款.

OTRS要求其成员每月支付相当于其工资和附加福利的7%的供款. 一些机构让员工自己支付这部分费用. 作为全职员工的福利，TCC支付至少一半的贡献(3).在连续全职工作的头两年，按工资及福利的5%计算. 在那之后，TCC会为你的退休提供全部7%的退休金.

403(b) & 457(b)退休计划

TCC作出403(b) & 457(b)计划适用于所有员工.

403 (b)匹配

连续两年全职工作后, 当你将工资的1%存入403(b), TCC将额外贡献3%.

专业发展 & 学费减免

TCC完全致力于帮助您在现在和将来发展您的技能. 下面是我们帮助员工学习和成长的一些方法.

专业发展

• 内部在线培训系统超过6,000在线课程, 视频, 以及各种主题的书籍
• 为经理和主管提供领导力培训和发展计划
• 全年持续提供面对面的课堂培训，以进一步帮助您实现职业目标
• 一年一度的毕业典礼及专业发展日，与所有TCC全职员工一起聆听演讲及参加各种主题的工作坊

学费减免

在TCC修学分课程的学费和杂费减免(减免包括学费和杂费, 唯一的). 学时可以与符合条件的家庭成员共享.

• 最大 9学时 每次秋天 & 春季学期
• 最大 6学时 每个夏季学期